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Histoire

Coastal Training Technologies fait désormais partie de DuPont Sustainable Solutions. Cette nouvelle entité intègre une association unique de services de conseil collaboratif, de technologies et de solutions d'apprentissage mixte qui reflètent les besoins du marché dans les domaines de la sécurité au travail, des opérations durables, de la formation des employés et des technologies propres. » En savoir plus

La société Coastal a été fondée en 1984 à Virginia Beach, en Virginie, avec la vision de créer une entreprise novatrice et conviviale pour ses employés. Elle se consacre à mettre en œuvre des formations de renommée mondiale qui améliorent le bien-être des travailleurs du monde entier. Voici quelques faits marquants de l'entreprise au cours des années.

Événements marquants de l'entreprise :

  • Pendant les années 1980, Coastal a acquis la réputation d'utiliser des techniques de production vidéo de pointe pour accroître l'impact de la formation relative à la sécurité tout en améliorant sa cohérence.
  • En 1992, Coastal a lancé sa marque HealthTrain afin de répondre aux préoccupations concernant la conformité du secteur de la santé. L'année 1992, c'est également la sortie des premiers produits de formation spécifiques à l'éducation de Coastal sous la marque Coastal Schools.
  • 1993 a été une année marquante pour Coastal, avec le lancement de la Division internationale et de trois nouvelles marques de formation : Coastal Human Resources, Coastal Government et Coastal Skills Training. L'année 1993 a célébré également la sortie des premiers produits de formation en ligne de Coastal avec l'introduction du système de formation Clarity Multimedia™, qui a ouvert la voie aux CD-ROM avec une vidéo en plein écran.
  • Coastal a ouvert sa première filiale internationale en 1997 à Curitiba, au Brésil. Le bureau néerlandais a été ouvert l'année suivante avec l'acquisition d'une société néerlandaise appelée VideoTrain.
  • Le didacticiel basé sur le web ClarityNet® a été introduit en 1998. Il permet aux employeurs d'offrir facilement des formations cohérentes, de haute qualité, personnalisées et interactives aux travailleurs de différents sites du monde entier.
  • L'année 2000 a été une autre année capitale pour Coastal. Coast2 a lancé Safe2Work™, un système Web permettant de fournir et de suivre une formation sur la sécurité, des tests de dépistage des drogues et des vérifications des antécédents pour les travailleurs contractuels. La même année, la société s'est développée dans le monde entier en ouvrant ses bureaux à Monterrey, au Mexique et à Chennai, en Inde.
  • Coastal a déménagé dans son nouveau siège de 6 200 m2 en 2001. Situé sur 11 hectares donnant sur un parc de la ville de Virginia Beach, ce bâtiment ultramoderne dispose d'un studio entièrement équipé, d'installations de post-production et d'un espace de réunion et de formation adéquat pour répondre aux besoins des employés et des clients.
  • En 2004, Coastal a étendu sa portée mondiale en ouvrant un bureau à Manille, aux Philippines. Coastal a ensuite acquis American Media
  • Incorporated en 2005 et l'a associé à Coastal Human Resources. CoastalAMI a offert une solide bibliothèque de cours e-learning sur les derniers sujets de développement des employés : de la diversité et du harcèlement sexuel au service à la clientèle et au travail d'équipe.
  • L'année 2006 a été une autre année clé. Une nouvelle version du didacticiel Web de Coastal basée sur la technologie Flash a été introduite, avec une vidéo claire et nette au format 400 x 300 kbps pour animer l'expérience de formation. Une nouvelle filiale a ouvert ses portes à Augsbourg, en Allemagne, pour être présent en Allemagne, en Suisse et en Autriche.
  • Coastal a également acquis plusieurs petites bibliothèques vidéo en 2006 et a converti le contenu en format e-learning. Coastal a ajouté l'apprentissage par la découverte à son répertoire de compétences avec l'acquisition des droits de plusieurs cours présentiels, notamment The Accounting Game et Zoom (un exercice de prise de décision en équipe).
  • En 2007, Custom Course Creator (C3™) pour ClarityNet®, Hot Potato® et PinPoint™ ont été lancés pour compléter la solution Coastal eLearning System™ complète. C3™ permet aux clients de créer des cours personnalisés au format ClarityNet®. Hot Potato® fournit un système basé sur des wikis pour le partage et la mise à jour d'informations techniques critiques. Le générateur d'évaluations PinPoint™ permet aux clients de mesurer l'ensemble des connaissances de chaque employé.
  • En 2008, la société Coastal est devenue une filiale en propriété exclusive de DuPont et une partie de DuPont Safety Resources, le groupe de conseil en sécurité et en formation de la plateforme DuPont Safety and Protection. Des centaines d'entreprises, organismes gouvernementaux et autres organisations ont considérablement réduit leurs pertes ; souffrance humaine, réputation financière, opérationnelle et réputation de l'entreprise, et ont considérablement amélioré la sécurité grâce à l'aide des services de conseil professionnels et des produits de formation DuPont. Le programme de formation à la sensibilisation à la sécurité DuPont™ STOP® a aidé des milliers d'employés à travers le monde à empêcher les blessures et les incidents depuis plus de 25 ans.
  • En 2010, Coastal fait partie de DuPont Sustainable Solutions. Cette nouvelle entité intègre une association unique de services de conseil collaboratif, de technologies et de solutions d'apprentissage mixte qui reflètent les besoins du marché dans les domaines de la sécurité au travail, des opérations durables, de la formation des employés et des technologies propres. Pour les clients de nos solutions de formation, cela signifie l'accès à une sélection plus large de contenus clairs et stimulants, fondés sur les méthodologies et l'expertise de DuPont, et proposés via des technologies de pointe et des supports de formation Coastal.
  • En juin 2010, DuPont Sustainable Solutions a lancé un programme complet de formation en éthique et conformité, disponible désormais dans une offre interactive de e-learning. Face à la croissance de l'industrie de la conformité au cours des dernières années, le changement stratégique regroupe l'expertise de cabinets d'avocats internationaux renommés et de leaders d'opinion afin de fournir des programmes stimulants et mis à jour sur les lois fédérales, aider les clients à s'y conformer et défendre des pratiques commerciales éthiques.
  • Plus de 29 ans après sa fondation, l'engagement de la société à fournir des ressources de formation de haute qualité pour améliorer la sécurité, la santé et les compétences de la main-d'œuvre mondiale n'a jamais été aussi puissant. Notre vaste gamme de solutions d'e-learning et de cours présentiels a acquis une réputation de valeurs de production élevées, un contenu fiable et une conception pédagogique cohérente. L'apprentissage et le développement de DuPont Sustainable Solutions ont un impact sur les employés du monde entier.